Mudarse es un momento estresante en sí mismo (organizar todo, cuidarse o contratar un servicio de mudanza, etc.), y si le sumamos que el día de la mudanza puede coincidir con un día laboral, una de las preguntas que nos podemos hacer es si tenemos ¿Cuántos días de permiso de mudanza? En este post te daremos la respuesta, junto con otros detalles sobre la existencia de este permiso de trabajo.
Si tienes cualquier problema con tu empresa por el permiso de mudanza, lo mejor es contratar a un abogado laboral en Barcelona o Madrid.
¿El permiso por mudanza es retribuido?
Mudarse es muy común en la vida de las personas, y por lo general un cambio de domicilio significa la necesidad de mudar toda tu ‘vida’ de una casa a otra, proceso en el que definitivamente queremos estar presentes si coincide con el negocio de ese día, necesitamos tomar tiempo libre. Entonces la pregunta es, ¿has pagado por el permiso de mudanza?
La respuesta es sí, un permiso de traslado, siempre que sea por cambio de residencia habitual y tenga carácter permanente, es retribuido, es decir, es uno de los permisos de trabajo retribuido incluidos en el Estatuto de los Trabajadores. Por otro lado, si la transferencia es temporal, por ejemplo, un cambio de dirección por trabajo o fumigación, no tendremos derecho a una licencia paga.
¿Cuántos días libres me corresponden por mudanza?
Ahora que sabe que este permiso está pagado, es posible que se pregunte a cuántos días de licencia por mudanza tiene derecho. Por ley, tienes derecho a un día de vacaciones para mudarte tanto si te encuentras dentro de la misma ciudad como si te mudas a otra ciudad, es decir, sin importar la distancia que tengas que trasladarte.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los días de permiso por mudanza?
Los permisos de circulación están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 37.3 c, que literalmente significa:
“Los trabajadores, con preaviso y causa justificada, podrán ausentarse del trabajo por cualquier causa y por el tiempo siguiente y tendrán derecho a la retribución: un día de separación de su lugar de residencia habitual”.
Aparte de la fecha y la remuneración, el estatuto no dice nada al respecto y lo cierto es que no existe otro tipo de estatuto que desarrolle más las disposiciones legales de este permiso de trabajo.
En cuanto al preaviso, se considera que el periodo mínimo de permiso retribuido por mudanza es de 15 días (no es la regla, pero es lo más habitual), la forma adecuada de solicitar el permiso de mudanza es por carta (más abajo se puede descargar un modelo) . Como prueba, aunque no siempre nos lo pedían, teníamos que mostrar una copia de nuestro registro en el pueblo al que nos mudábamos. El certificado se obtiene en el Ayuntamiento.
Días libres por mudanzas según los convenios colectivos
En algunos convenios colectivos podemos encontrar que se permiten más días de descanso por desplazamiento de los estipulados en la normativa laboral, teniendo en cuenta en ocasiones si el desplazamiento se produce en el mismo lugar o en otro distinto. Lo más habitual es dar dos días libres por cada mudanza, pero en cualquier caso, lo mejor es consultar los convenios colectivos amparados por nuestra empresa para asegurarnos de que nos pueden dar el número de días de vacaciones.
También podemos encontrar pymes más cercanas en cuanto a trato entre jefes y trabajadores, muchas veces solo pidiendo un día o unos días libres para mudarse sin mayores inconvenientes o incluso recibo.
La carta que justifica un día libre para traslado domicilio habitual
Como ya hemos mencionado, la forma adecuada de solicitar un día de descanso por mudanza es solicitarlo por carta, si es necesario, podemos adjuntar una copia del certificado de registro para la nueva ubicación (o recibo si la solicitud está en trámite). ), o , y si se muda dentro del área local, una copia del contrato de vivienda nueva.
La carta debe incluir, además de la firma, la fecha en que deseamos disfrutar del permiso de trabajo por cuenta ajena y una referencia a los términos apropiados del estatuto del trabajador.
Como hemos comentado, si tienes problema con tu empresa en este aspecto, te recomendamos contratar a un abogado en Madrid o Barcelona especialista en derecho laboral.
